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現在、日本ではこのテーマ「オワハラ」がどんどん登場しています。 オワハラがどのくらい研究されているかを調べる「Google Trends」のアンケートによると、2015年7月から話題になっているオワハラとは？ searchgg365 がすぐにお答えします。 オワハラって何？ 「おわはら」をご存知ですか？ 一度は聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。 オワハラとは「Job Hunting Harassment」の頭文字をとったもので、就職活動中の学生に対して、他社の選択肢からの撤退を促したり、入社を強要したりする嫌がらせ行為を指します。 文部科学省の調査によると、大学の約7割がハラスメントに関する学生相談を受けています。 例えば、潜在的な求職者に対して、学生が求人や研修を受ける際にその場で雇用同意書に署名することを強制するなど、学生が就職活動の自由を奪う慣行に対処している。 もう一つ気をつけなければならないのは、インタビューを遅らせることも大和原の領域だということだ。 これもハラスメントの一種と考えられ、他社の長時間の面接を困難にし、面接回数を増やします。 オワハラの具体例 ・内定や内定と引き換えに、他社への就職活動を強制的にやめさせる行為。 ・内定と引き換えに他社からの内定を辞退させる行為。 ・他社からの採用が発覚した場合、採用を取り消す旨の注意喚起を行います。 ・長期にわたり就職活動を行っている学生に対し、内定辞退の意思表示を説得する行為。 ・他社が採用に力を入れて参加を強要しがちな時期に、自社の将来社員向けのイベントを企画し参加を強要する行為（不参加の場合は内定取り消し、警告） オワハラが起きた背景 では、なぜ「オワハラ」が起こったのでしょうか。 これには主に 2 つの理由があります。 2015年は企業の採用活動に多くの変化があった年でした。 景気も比較的良く、大企業だけでなく、中堅企業や合弁会社も学生誘致に力を入れた年でもありました。 その理由の一つに、好景気による採用予定数の増加による人材獲得競争の激化が挙げられます。 優秀な学生は意識が高く、早くから就職活動を始め、多くの企業から内定をもらっています。 学生が内定を辞退した場合、企業は再度採用プロセスを経なければならず、費用がかかるため、学生を引き留めるために最善を尽くします。 その過程で、過度な言動は大和原として認められる。 話題の背景には、少子高齢化という社会問題があります。 人材不足のため、どの企業も人材を確保したいと考えており、学生は就職活動を断念せざるを得ません。 オワハラへの対処法は？ 答えを用意してください 雇用主は求職者よりも経験が豊富な傾向にあります。 ですから、何の準備もなしに大和原に対応しようとすると、かなり損をしていると言わざるを得ません。 そのような場合に備えて、「申し訳ありませんが、コツをつかんでから判断したいので、現時点ではノーとは言えません」などの拒否のセリフを用意してください。 労働省に相談する ケースが難しすぎる場合は、政府機関に相談することを検討してください。 各地方労働局には、就職活動中のハラスメントに関する相談を取り扱う部署があります。 学生の場合は、学校のキャリアセンターに相談することもできます。 労働基準法はまた、企業が脅迫やその他の手段を使用して、労働者の意思に反して働くことを強制することを禁止しています。 他社からの内定を断る必要はない 会社に拒否を強制する権利はないからです。 内定取り消しが心配なら、他社からの採用はなかったと言った方が無難です。 他社の断りを交渉の道具に採用する企業も同様です。 まとめ この記事では、オワハラの経緯や背景、オワハラの対処法について解説してきました。 オファーを受け入れ、労働環境を決定するのは個々の学生だからです。 企業は各候補者の権利を尊重しなければなりません。